More Me Motivator®
Als een herkenbaar teken van een mensgerichte werkcultuur
Samen krachtig voor meer werkgeluk.
en draag bij aan de collectieve beweging
van een gezond en motiverend werkklimaat
Werkgeluk en zelfregie: prachtige begrippen. Maar hoe geef je ze handen en voeten?
De wens is er. De woorden ook. Maar ondanks alle ambities blijven veel organisaties zoekend naar hoe je het concreet maakt. Je herkent het misschien:
- Medewerkers die loyaal zijn, zich inzetten, maar gaandeweg hun energie verliezen
- Teams die wel samenwerken, maar nauwelijks écht in gesprek zijn
- Leidinggevenden die aanvoelen dat er “iets” is, maar niet weten hoe het bespreekbaar te maken
Want wat als medewerkers nog zoekende zijn in wie ze zijn, wat ze nodig hebben en hoe ze dat kunnen verwoorden? Wat als ze -door stress, druk of gebrek aan richting- niet goed weten waar hun kracht ligt of hoe ze die kunnen inzetten?
Is het realistisch om zelfregie en groei in werkgeluk te verwachten?
De realiteit: waarom zelfregie niet vanzelfsprekend is
In een cultuur vol drukte, informatie prikkels, verwachtingen en snelheid is het niet makkelijk om dicht bij jezelf te blijven. In een cultuur waar stress normaal lijkt, is doorgaan makkelijker dan stilstaan. Het is niet vreemd dat mensen soms het contact met hun eigen richting verliezen.
Want de waarheid is: veel medewerkers weten niet goed wat ze nodig hebben, waar hun kracht ligt of hoe ze die kunnen inzetten. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze simpelweg verleerd zijn ‘hoe’. Dat is menselijk en een (groeiende en) realistische uitdaging in het NU.
De kloof tussen wat organisaties willen en wat medewerkers kunnen; dáár zit de winst.
Wat als we het anders doen?
Zelfregie is geen abstract doel, maar een concrete vaardigheid.
En als we mensen die vaardigheid geven, krijgen we niet alleen sterkere individuen, maar ook gezondere, veerkrachtigere organisaties.
Van mooie woorden naar praktische beweging
Geen abstract model, maar een praktische aanpak met heldere taal, visuele ondersteuning en concrete tools, waarmee medewerkers direct aan de slag kunnen
Een methodiek die mensen leert om zichzelf beter te begrijpen, helpt te herkennen wat wringt en te benoemen wat belangrijk is
En, bovenal, dáárvandaan te handelen: in communicatie, keuzes en samenwerking. Om te bewegen naar wat helpt. Wat speelt er? Wat heb ik nodig? Wat helpt mij, én mijn team, vooruit? En zo stappen te zetten richting meer regie, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Dat is het verschil. En dát maakt het duurzaam. Ultieme zelfregie.
Want alleen als mensen zichzelf leren begrijpen, kunnen ze bijdragen vanuit kracht. En alleen dan ontstaat het werkgeluk waar organisaties écht van profiteren
Creëer als werkgever momentum en maak het verschil
De stijgende stresscijfers tonen het aan: investeren in mentale veerkracht en eigenaarschap is geen luxe, maar noodzaak.
Keuzes maken vanuit onze waarden, verlangens, grenzen en energie vraagt om iets anders dan nog een time-managementcursus of een vitaliteitsweek. Werkgeluk en zelfregie versterken vraagt niet per se om meer tijd, grotere trajecten of abstracte modellen. Het vraagt om een aanpak die aanspreekt, die ruimte, aandacht en houvast biedt. Met een aanpak die klopt. Die mensen het gevoel geeft: “dit kan ik.”
Deze vier ankers vormen de basis van cultuurverandering.
01. Samen bouwen
Een gezonde cultuur bouw je samen. Het is niet iets van directie, teamleden of HR. Iedereen heeft een rol in het neerzetten van een nieuwe menselijke maat. En dit raakt één simpel principe van het More Me Motivator keurmerk: we zijn allemaal mens en hebben baat bij balans en groei. Als we samen leren onze eigen energie, uitdagingen en verlangens helpend tot uiting te laten komen, ontstaat er iets krachtigs: een gedeelde verantwoordelijkheid.02. zichtbaar = verankering
Blijvende verandering heeft zichtbaarheid nodig. Wat we zien, onthouden we. Wat we hardop zeggen, kunnen we niet meer wegstoppen. Zoals in een bordspel: “aanraken is zetten”.
Dat is de kracht van de visuele aanpak in dit totaalconcept: medewerkers herkennen zichzelf in woorden, beelden en keuzes die blijven hangen. En als we allemaal dezelfde taal gebruiken, dezelfde beelden zien, gaat het leven, en ontstaat er herkenning, beweging en eigenaarschap.
03. Praktisch en werkbaar
De onderlinge verbinding versterken we met praktische tools: via een helder werkboek, aansprekende metaforen, ondersteunende visuals en taal die binnenkomt. Zo verhelderen wat eerder nog ongrijpbaar was. De tools en ondersteuning bieden houvast en maken het makkelijk om terug te grijpen op wat geleerd is.
We maken het niet groter dan nodig. Laagdrempelig, herkenbaar en daarmee makkelijk te omarmen. Verandering wordt daarmee tastbaar en concreet.
04. positief en enthousiasmerend
De kracht zit in de lichte toon: laagdrempelig, speels en uitnodigend. Omdat mensen het gedachtegoed vlot oppikken en het van alle kanten wordt toegepast, zijn kleine successen al snel merkbaar. Feedback, spiegelen, reflectie en hulp vragen worden vanzelfsprekender. Dat maakt het leuk om te doen, als een spel dat smaakt naar meer. Zo wordt iedereen een beetje “coach”.
Practice what your preach op alle niveaus zorgt voor een aansprekend vliegwiel. Zo wordt verandering iets gedeelds en gaat het leven, kan het groeien en gedragen gedragen worden.
Stress normaal? Tijd om samen een stap te maken. Doe jij mee?
- Ik geloof dat het kan
- Als we het samen doen
- Niet groots en meeslepend, maar klein en consequent
- In keuzes. In taal. In cultuur
Wat praktisch en herkenbaar is, maakt het werkbaar.
Wat zichtbaar is, kunnen we niet meer negeren.
Wat we samen dragen, wordt cultuur.
More Me Motivator® als krachtig signaal
Het More Me Motivator keurmerk maakt de beweging naar werkgeluk, zelfregie en veerkracht zichtbaar. Het laat zien dat je als organisatie niet alleen praat over welzijn, maar het ook concreet vormgeeft: in taal, in gedrag en in keuzes.
Het staat symbool voor een werkomgeving waarin mensen leren om te voelen wat er speelt, te verwoorden wat belangrijk is, en te handelen in lijn met wie ze zijn en wat ze nodig hebben. Het vraagt om een werkgever die faciliteert met houvast én ruimte. Die het goede voorbeeld geeft en gelooft in werkplezier als gezamenlijke verantwoordelijkheid. Want zelfkennis, communicatie en stressbewustzijn zijn geen extra’s. Ze vormen de basis voor duurzame samenwerking, verbondenheid en professionele groei.
Een bijdrage aan iets groters
Het keurmerk is meer dan een intern kwaliteitslabel. Het is een zichtbaar anker voor organisaties die willen bijdragen aan het doorbreken van de stresscultuur binnen onze maatschappij. Het staat voor een cultuur waarin stresssignalen worden herkend, besproken en omgezet in actie. Waarin mensen actief leren schakelen naar wat wél werkt: voor zichzelf, hun team en de organisatie als geheel.
Een erkenning voor wie gelooft dat echte verandering begint met een simpele keuze: laten we dit samen doen. Als een gedeelde beweging. Want hebben we elkaar niet juist nodig om deze beweging levend te houden?
Tijd voor een positieve tegenbeweging
More me Motivator® is een uitnodiging
Om de stresscultuur te doorbreken.
Om het tij te keren.
En om samen een nieuwe standaard te zetten
Doe jij mee?
Voor wie voelt: hier wil ik meer van weten
Neem gerust contact op, ik denk graag met je mee.
Bel
0646436586
Locatie
Jagersingel 15 5241 JW Rosmalen
Geopend
Ma-Di: 9.00 – 21.00 uur
Wo-Vr: 9.00 – 17.00 uur
info@brendamohr.nl